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第一條 為加強我院訓教工作，發揮廣大教職員工的積極性、創造性，積極開展訓教研究和實踐，深化訓教改革，不斷提高訓教水平和教育質量，促進高等職業教育協調發展，激勵在訓教工作中取得訓教成果的單位、集體和個人，根據國務院《教學成果獎勵條例》和國家級、省級高等教育教學成果獎獎勵評審規定，結合學院實際，制定本辦法。

第二條 訓教成果獎是我院訓教工作方面的最高獎項，主要授予我院及我院合作單位在訓教和管理工作中做出貢獻，取得顯著成果的單位、集體和個人。

第三條 訓教成果獎設一、二、三等獎三個等級，每兩年評審一次。

第四條 訓教成果是指符合黨的教育方針和國家的教育政策法規，反映教育訓教規律，具有創新性、新穎性、實用性和示範推廣意義，符合“實境耦合”人才培養模式，能夠彰顯“做中學，做中教”的高職教育訓教改革特點，對提高訓教水平和訓教質量、實現培養目标産生明顯效果的訓教方案、管理模式、訓教改革和研究等，包括：

（一）在轉變教育思想和教育觀念，踐行“修能、緻用”院訓，秉持“實境耦合”人才培養模式，調整專業結構，改革課程體系、訓教内容及其相關教材，建設雙師素質及雙師結構師資隊伍，建設實訓實習條件，改進訓教方法和教育技術，全面推進素質教育，促進學生德智體美等全面發展，提高教育質量等方面具有創新性和推廣價值的成果。

（二）在組織訓教工作、推動訓教及訓教管理改革，開展質量保證與監控工作，建立自我約束、自我發展的機制，實現訓教管理現代化及對口支援西部地區高等學校人才培養等方面具有創新性和推廣價值的成果。

（三）在對學生創新能力和綜合素質的培養等方面具有創新性和推廣價值的成果。

第五條 評審标準：

（一）院内首創，達到省内先進水平或院内領先水平，在教育訓教改革方面取得重大突破，對提高訓教質量、實現培養目标有突出貢獻的，取得重大人才培養效益，具有重大應用推廣價值的可獲得訓教成果一等獎。

（二）在已有成果基礎上部分首創，達到院内先進水平，在教育訓教改革方面取得較大突破，對提高訓教質量、實現培養目标有突出貢獻的，取得較大人才培養效益，具有較大應用推廣價值的可獲得訓教成果二等獎。

（三）在運用已有成果的過程中有創新和發展，達到院内先進水平，在教育訓教改革方面邁出重大步伐，取得較大人才培養效益，有一定實踐成效，對提高訓教水平和教育質量有較大作用的，可獲得訓教成果三等獎。

第六條 申報獎勵的成果應經過一年（含一年）以上學院訓教實踐檢驗。在同等條件下，與合作單位及兼職教師合作完成的成果可優先獲獎；已結題的國家級、省部級、市級及院級高等教育訓教改革項目可優先獲獎；在市級（含市級）以上項目中取得訓教改革成果的項目可優先獲獎。

第七條 訓教成果主要完成人應符合以下條件：

（一）直接參加成果的方案設計、論證、研究和實施全過程，并做出主要貢獻。

（二）堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，遵紀守法，具有良好的思想品德和學風，忠誠于人民的教育事業，為人師表。

（三）學院教職員工及學院聘請或與學院簽訂協議的兼職教師。

第八條 成果主要完成單位應是成果主要完成人所在單位，并在成果的方案設計、論證、研究和實踐全過程中做出主要貢獻的單位。

第九條 申報訓教成果獎須提交《金鼎娱乐訓教成果獎申報書》（一式三份），并提供佐證材料原件及其複印件三份，申請項目為教材或著作的需提交三本（套）樣書。

第十條 學院設立訓教成果獎勵工作領導小組和訓教成果獎評審組，領導小組下設訓教成果獎勵工作辦公室。

第十一條 訓教成果獎勵工作領導小組主要職責是：

（一）聘請有關專家組成訓教成果獎評審組。

（二）研究決定訓教成果獎勵工作中的重大問題。

（三）審定訓教成果獎評審組的評審結果。

第十二條 訓教成果獎評審組主要職責是：

（一）負責确定獲一等獎、二等獎、三等獎的成果，完成成果的最終評審工作。

（二）對評審工作中的有關問題進行研究，并提出處理意見。

（三）對完善訓教成果獎勵工作提供咨詢意見。

第十三條 訓教成果獎勵工作辦公室主要職責是：

（一）具體組織訓教成果獎的申報、評審工作。

（二）核查提交的《訓教成果獎申報書》等材料；對材料中存在的疑點問題，要求提報單位或提報人作出說明；提出對申報材料的書面核查意見。

（三）領導小組賦予的其它職責。

第十四條 訓教成果獎評審采取無記名投票方式，投票須有五分之四及以上評審組成員參加方可有效。

第十五條 訓教成果獎評審和獎勵工作堅持公開、公平和公正的原則，接受廣大教職工和社會監督。

第十六條 訓教成果獎評審實行回避制度。申報成果獎人員不得擔任訓教成果獎評審組成員。

第十七條 訓教成果獎評審實行異議制度：

（一）申報成果項目公示：訓教成果獎勵辦公室負責組織訓教成果獎的申報項目在院内進行公示，在三個工作日的異議期内，任何單位和個人對公布的訓教成果權屬可提出異議，異議要以書面形式（包括必要的證明材料）提出并簽署真實姓名報學院監察室。

異議處理：學院監察室在受理異議後，通知成果申報單位或申報人。申報單位或申報人接到異議通知書以後，在規定時間内核實異議材料，并将核實情況書面材料提交學院監察室。監察室提出處理意見，向獎勵工作領導小組報告異議核實與處理情況，提請其裁決。監察室負責向提出異議者反饋最終處理結果。

（二）評審結果公示：訓教成果獎勵辦公室負責對訓教成果獎的評審結果在院内進行公示，在五個工作日的異議期内，任何單位和個人對公布的結果可提出異議，異議要以書面形式（包括必要的證明材料）提出并簽署真實姓名報學院監察室。

異議處理：學院監察室在受理異議後，書面通知學院訓教成果獎評審組複核。學院訓教成果獎評審組應作出書面複核意見反饋監察室，監察室向獎勵工作領導小組報告異議核實與處理情況，提請其裁決。監察室負責向提出異議者反饋最終處理結果。

（三）學院對提出異議的單位和個人給予保密。不符合上述款項規定和要求的異議，學院不予受理。

第十八條 學院對獲獎成果，授予主要完成單位獎狀、主要完成人證書和獎金。

第十九條 獲獎成果記入主要完成人的考核檔案，作為評定職稱、晉級增薪的重要依據。獲獎成果中存在弄虛作假或剽竊他人成果者，一經查證屬實者，即撤銷其所有獎勵，并根據情節輕重給予相應處理。

第二十條 本辦法自公布之日起實行。